3118云顶集团科技泰国生产基地以灯塔工厂为标杆 ，彰显了其在智能制造领域的高水平实践 ，这对国际人才团队的专业素养提出了更为严苛的要求。因此 ，为了增进技术转移与技术提升 ，推动文化融合与员工外地化 ，并构建稳固的恒久相助关系 ，3118云顶集团科技针对泰国生产基地的泰籍员工 ，在正式步入事情岗位之前 ，需前往广州总部接受全方位的岗位技术培训与赋能。
定制培训·护航质量
为使泰籍员工高效掌握本岗位的操作技术 ，抵达独立上岗要求 ，公司组织制定《泰籍普工培训计划及培养计划》。为泰籍员工量身定制了入职培训与技术提升课程 ，内容涵盖企业文化、规章制度、生产技术、设备操作、质量治理等领域的专业知识。在中籍岗位师傅及泰籍翻译协助下 ，通过理论讲解与实操演练的有机结合 ，确保每位泰籍员工都能熟练掌握岗位技术 ，并通过严格的上岗证考核 ，为泰国生产基地的高水平产出涤讪坚实的人力包管。
交流理解·员工满意
为了全面增强内部相同、提升团队凝聚力 ，并有效消融文化冲突与误解的壁垒 ，“泰籍员工座谈会”应运而生。座谈会上 ，泰籍员工围绕一系列议题展开了深入探讨 ，不但涵盖初抵中国的所感所悟、对公司的认知 ，还聚焦中泰文化差别。在轻松愉悦的气氛中 ，泰籍员工怀揣真诚与开放的心态 ，分享各自的故事、感受及期望。这场员工座谈会 ，不但为泰籍员工提供了一个表达自我、增进理解的平台 ，重生动诠释与展现“员工满意”的企业文化内涵。
畅游羊城·文化交融
金秋送爽11月 ，3118云顶集团科技精心策划 “广州一日游”运动 ，乐成搭建起一座交流桥梁 ，增进了泰籍员工的归属感。放下对异国他乡的陌生感 ，各人欢聚一堂 ，配合游历了白云山、北京路、沙面等广州的标记性景点 ，并在外地餐厅细细品味隧道美味的粤菜。这次运动不可是视觉与味觉的盛宴 ，更是一次心灵的触动。泰籍员工不但加深了对中国文化的了解 ，更在心灵深处与公司爆发了更深的联结。这份归属感将成为他们未来事情中不可或缺的动力源泉 ，为公司的生长注入新的活力。
从严格的岗前培训到定制化的技术提升计划 ，3118云顶集团科技确保了泰籍员工能够迅速融入并高效孝敬于生产基地的运营。同时 ，通过举办泰籍员工座谈会与外地游等运动 ，增进中泰文化的交流与理解 ，有效提升团队凝聚力。这些努力不但增强了泰籍员工的归属感与满意度 ，更为泰国生产基地的连续生长涤讪了坚实的人才与文化基础 ，展现出3118云顶集团科技在全球化配景下的人才战略与文化容纳性的领先实践。
